ITC資格認定制度の考え方 : 経営コンサルティングは007コンサルへ

ITC資格認定制度の考え方

ITコーディネータ資格認定制度は、経営者の立場に立って経営とITを橋渡しし、真に経営に役立つIT投資を推進・支援するプロフェッショナルを育成・認定する制度です。

真に経営に役立つITの導入支援をするためには、経営およびITに関して幅広い知識を持ち、それらの知識に実務経験を通して得たノウハウを加味して各企業等の置かれている経営環境に合わせて使い分ける能力が必要です。また、昨今の速い技術革新と経済環境の変化の中で仕事をするには、実務を行いつつ、継続的に経営とITの最新知識を修得していくことが求められます。
　
これらを実現するためにITコーディネータ資格認定制度は、次のことを取り入れています。

１．継続学習の義務化と実務経験の義務化による高い
品質の維持

継続的な学習を義務づけることにより、資格保持
者が常に最新の経営とITに関する知識を維持する
ことを求めています。また、一定期間内での最低
実務経験時間を義務づけることで、資格保持者の
実践能力の維持を要求しています。これらの義務
化により、ITコーディネータの品質を高く維持し
ます。

２．実績やユーザー評価のオープン化により高い社会
的信頼を得る

　毎年、ITコーディネータにユーザー支援等の活動
実績の報告を求め、その活動概要をITC活動事例等
で公表します。公表することで、ITコーディネー
タの活動の透明性を高め、社会的信頼を高めてい
きます。また、公表することで個々のITコーディ
ネータ自身の実務能力をPRでき、ビジネスのチャ
ンスが広がります。

３．多様な手段で資格の維持が可能な資格更新制度

　実務の多忙なITコーディネータ、自己の得意とす
る専門分野の知識をさらに向上させたいITコーデ
ィネータ等、個々のITコーディネータのおかれて
いる環境に合わせて資格維持が可能な資格更新制
度を取り入れています。

　 ITコーディネータ資格認定制度は、プロフェッシ
ョナルに継続学習と実務経験で常にスキルアップ
することを義務付け、活動実績を公表することで
透明性の高い社会に信頼される制度を目指しま
す。

ITコーディネータ協会より

コンサルティング (consulting) とは、業務または業種に関する専門知識を持って、主に企業（まれに行政など公共機関）に対して外部から客観的に現状業務を観察して現象を認識・報告し、問題点を発見・指摘し、原因を分析し、対策案を示して、企業の発展を助ける業務を行うことである。

コンサルティングを行う人のことをコンサルタント (consultant) と言う。コンサルタントには、当該業務または業種に関する専門知識もさることながら、観察・整理・構成・分析・指導・プレゼンテーションに関する高い能力が必要とされる。国内では、有資格者としては、弁護士・公認会計士・不動産鑑定士・税理士・社会保険労務士・司法書士・行政書士・中小企業診断士などがあたることが多いが、コンサルタントとなるための特別な国家資格はない。

大企業が依頼するコンサルティングにおいて、限られた業務（経理・人事など）や限られた組織でない場合、問題解決には情報システムのリプレース、新規開発、システム間結合など、情報システムを伴う場合が多い。
（Wikipedia）

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